طريقة حساب التعويضات للعاملين في السعودية حسب المادة 77 من نظام العمل في المملكة
متابعات : صوت الوطن اخبار وتقارير Saturday 07 October 2023 الساعة 05:00 pm
ما طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي؟ وما مميزات المادة 77 قانون العمل السعودي؟ فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المادة 77 من أجل إعفاء الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل من دون سابق إنذار، ومن خلال موقعنا نوضح لكم بشكل مفصل المادة 77 من نظام العمل السعودي.
إقرأ أيضاً :
الحصيني يحذر سكان مناطق في المملكة ستشهد أقوى موجات الصقيع خلال ساعاتبالفيديو: مرض نادر يشوه وجه روان بنت حسينفيديو جريء لنور الغندور في دبي يشعل السخط في السعوديةبالفيديو: شاعر سعودي يرمي الأخر بالحذاء على وجهه بسبب بيت من قصيدةفيديو جديد يكشف عن حجم الدمار المهول في تل أبيب بسبب صواريخ القسامزلاتان إبراهيموفيتش في دوري روشن بهذا الشرط فقططريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي
نصّت المادة 77 من نظام العمل السعودي على طريقة احتساب التعويض الخاص بالطرف المتضرر في حال إنهاء عقد العمل من الطرف الآخر من دون سبب مشروع، وهذا ما سوف نتناول بطريقة مفصلة فيما يلي:
إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة، سيحصل الطرف المتضرر على تعويض بقيمة أجر العامل لخمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
في حال كون العقد محدد بمدة، سيحصل الطرف المتضرر على تعويض بقيمة أجر المدة الباقية.
في كلا الحالتين، من الضروري ألا تقل قيمة التعويض عن راتب شهرين للعامل.
مميزات المادة 77 قانون العمل السعودي
استكمالًا لحديثنا عن طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، سنوضح لكم مميزات هذه المادة، وهي:
عملت هذه المادة على تحديد قيمة التعويض من أجل حفظ حقوق الطرق المتضرر، وتعويضه عن الضرر المتسبب فسخ العقد بشكل تعسفي، وذلك إذا كان الفسخ من قِبل صاحب العمل أو العامل.
هذه المادة سمحت لصاحب العمل الاستغناء عن العمل الذين يمثلون عبئًا على الشركة، الإنتاجية، وجودة العمل.
عيوب المادة 77 قانون العمل السعودي
في إطار عرض طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، على الرغم من المزايا العديدة التي تقدمها المادة 77، إلا إنها يوجد بها العديد من العيوب، وجاءت هذه العيوب على النحو التالي:
كثرت عمليات الفصل من قِبل صاحب العمل من دون أيّ سبب، هذا يشكل مصدر قلق للعامل خوفًا من الاستغناء عنهم وقطع مصدر رزقهم.
التعويض الذي يتم صرفه للطرف المتضرر غير مجزي، إذ إنه يمكن الاستغناء عن عامل قضى عشر سنوات في خدمة صاحب العمل مقابل أجر ستة أشهر.
يوجد العديد من العيوب بهذه المادة، فعلى سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يقوم بتوظيف العمل بعقد عمل مدته 5 سنوات، وقم فصل عاملين بشكل تعسفي من قِبل صاحب العمل، والأول قضى عامين في العمل، والثاني قضى ستة أشهر، فهل يعقل أن يحصل العامل القديم على تعويض أقل من العامل الجديد.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في قانون العمل السعودي
في ظل التعرف على طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، سنوضح لكم خلال الجدول التالي الفرق بين المادتين 77 و80 في نظام العمل السعودي:
كيف اتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في ختام الحديث عن طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من آليات التواصل مع الأفراد بالمملكة، وجاءت هذه المجموعة على النحو التالي:
رقم الجوال
19911
دليل الفروع
"من هنا"
الفرع الرئيسي
الرياض – حي المغرزات، طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي
الرمز البريدي
12484
صندوق البريد
11157
التويتر
"من هنا"
الموقع الرسمي
"من هنا"
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم العلاقات بين العمال، وصاحب العمل، كما أنها تفرض العديد من القوانين من أجل حفظ حقوق كلًا من الطرفين، ومن بين هذه القوانين القانون الذي جاء بالمادة 77 والمادة 80.
إقرأ أيضاً :
بالفيديو: مراهق يمسك أميرة من العائلة المالكة من منطقة حساسة ففاجأته بردت فعلهاسعودية حسناء تشعل المملكة وتطلب عريس وستدفع له ربع مليون ريال فوريةشاهد: شقيقة رهف القحطاني تتفوق عليها في الفجورأمن السعودية يكشف تفاصيل تفكيك خلية من افراد الحرس الوطني وتكشف عن مخططهم القذرجميع الحقوق محفوظة لموقع صوت الوطن
نرحب بتواصلكم مع موقع صوت الوطن عبر التواصل معنا من خلال صفحتنا في فيسبوك من هــنــا
تابعونا ايضاً من خلال الاطلاع على جديد اخبارنا في صفحة Google News عبر الضغط هنا